WK Expert
En pratique
Nous identifions, évaluons et vous présentons des candidats dont les compétences et l'expérience sont validées par nos experts de l'assurance. Grâce à notre connaissance du métier et de vos réalités, nous vous proposons des profils opérationnels, adaptés à vos besoins, pour des postes permanents ou temporaires.
Pour les compagnies d'assurance, les courtiers, les sociétés de leasing et de services, les gestionnaires de sinistres et toute organisation active dans le secteur de l'assurance qui recherche des profils qualifiés et immédiatement opérationnels.
Ce que ça comprend- 01 Sourcing ciblé dans le secteur de l'assurance
- 02 Évaluation technique par nos gestionnaires en poste
- 03 Sélection de profils qualifiés et opérationnels
- 04 Présentation de candidats adaptés à votre contexte
- 05 Suivi durant tout le processus de recrutement
- 06 Gain de temps et sécurité dans vos recrutements
Ce que vous voyez
De 41 candidatures à 3 profils : vous suivez l'entonnoir en temps réel, et vous ne rencontrez que les personnes qui ont passé l'évaluation métier. Chaque profil de la short-list arrive avec son score technique, son expérience réelle et sa disponibilité. Et si un candidat vous plaît malgré des lacunes, WikiAcademy prend le relais et le prépare à vos besoins.
- Candidatures reçues 41 −27
- Préqualifiées 14 −8
- Évaluées techniquement Par un gestionnaire en poste 6 −3
- Short-list remise 3
Vous ne rencontrez que les profils qui ont passé l'évaluation métier.
Évaluation technique
50 seuil 75 100- Profil A 7 ans, RC et auto 92 Entretien confirmé
- Profil B 5 ans, incendie 84 Disponible sous 1 mois
- Profil C 9 ans, RC entreprises 78 En préavis
Évaluation menée par nos gestionnaires en poste, pas par un recruteur généraliste.
Mise en place
Comment on démarre ensemble.
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01
On cadre le poste
Nous traduisons votre besoin en compétences observables, plutôt qu'en années d'expérience.
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02
On cherche là où on connaît
Dans un marché que nous pratiquons tous les jours, parce que nous employons nous-mêmes ces profils.
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03
On évalue sur du réel
Les candidats travaillent sur des cas concrets, évalués par des gestionnaires qui exercent le métier aujourd'hui.
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04
Vous intégrez, à votre rythme
Vous recrutez directement, ou le profil démarre chez nous en Servicing et vous rejoint ensuite.
Répartition
Qui fait quoi.
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01
Périmètre
Profils en assurance, et par extension en banque et finance.
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02
Notre force
Nous employons nous-mêmes ces profils : nous savons ce qu'un gestionnaire sait faire au-delà de son CV.
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03
Deux voies
Recrutement direct, ou intégration progressive via le Servicing.
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04
À cadrer ensemble
Le poste, le niveau attendu et la façon dont vous souhaitez collaborer.
Ça va bien avec
Les solutions qui vont avec. Chaque solution fonctionne seule. Voici celles que nos clients dans votre situation activent le plus souvent en même temps.
Un département à soulager, une équipe à renforcer ? Parlons-en, tout simplement.
Réservez 20 minutes dans notre agenda ou écrivez-nous directement. Votre demande est transmise au responsable de la solution concernée, qui vous répond en français ou en néerlandais sous 24 heures ouvrées.
